{"id":811,"date":"2023-12-08T14:53:00","date_gmt":"2023-12-08T14:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/?p=811"},"modified":"2025-07-17T14:50:18","modified_gmt":"2025-07-17T14:50:18","slug":"kebijakan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/2023\/12\/08\/kebijakan\/","title":{"rendered":"Kebijakan"},"content":{"rendered":"

Dokumen kebijakan yang mengatur proses rekrutmen dan tes seleksi calon dosen, penempatan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan pemberhentian dosen sebagai berikut:<\/p>\n

    \n
  1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003<\/a> tentang Ketenagakerjaan;<\/li>\n
  2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 <\/u>Tahun<\/a> 2003<\/u> tentang Sistem Pendidikan Nasional;<\/li>\n
  3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012<\/a> tentang Pendidikan Tinggi;<\/li>\n
  4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014<\/a> tentang Aparatur Sipil Negara;<\/li>\n
  5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020<\/a> tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;<\/li>\n
  6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014<\/a> tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;<\/li>\n
  7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2019<\/a> tentang Pendidikan Tinggi Keagamaan;<\/li>\n
  8. Peraturan Menteri Agama Nomor 79 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja UIN Salatiga<\/a>;<\/li>\n
  9. Peraturan Menteri Agama Nomor 86 Tahun 2022 tentang Statuta UIN Salatiga<\/a>;<\/li>\n
  10. SK Rektor Nomor B-208\/In.21\/HO.00.7\/01\/2022<\/a> tanggal 06 Januari 2022 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia IAIN Salatiga;<\/li>\n
  11. SK Rektor Nomor B-414\/Un.29\/HO.00.07\/01\/2023<\/a> tanggal 11 Januari 2023 tentang Penetapan Dokumen Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) Universitas Islam Negeri Salatiga, yang di dalamnya mencakup Manual SPMI<\/a>, Standar SPMI<\/a>, dan Formulir SPMI<\/a>. Kebijakan tersebut memuat tentang kualifikasi dan kompetensi akademik minimal dosen dan tenaga kependidikan, pengelolaan SDM (dosen dan tenaga kependidikan);<\/li>\n
  12. SK Rektor Nomor 3146a\/Un.29\/PP.02.4\/07\/2023<\/a> tentang Pedoman Pendidikan UIN Salatiga Tahun Akademik 2023\/2024;<\/li>\n
  13. SK Rektor Nomor B-679\/Un.29\/KP.00.1\/02\/2023<\/a> tentang Pedoman Sistem Monitoring dan Evaluasi Sumber Daya Manusia;<\/li>\n
  14. SK Rektor Nomor B-488\/Un.29\/PP.00.8\/01\/2023<\/a> tentang Pedoman Kode Etik Dosen dan Tenaga Kependidikan UIN Salatiga;<\/li>\n
  15. Dalam pelaksanaan pengelolaan SDM, UPPS mengikuti kebijakan maupun SOP terkait tendik, yaitu: (a) terkait perencanaan, rekrutmen, seleksi, penempatan, retensi, pemberhentian, dan pensiun: SOP Pengadaan CPNS<\/a>, SOP Pengadaan Tenaga Kontrak<\/a>, SOP kenaikan pangkat karyawan<\/a>, SOP Penerimaan dosen tetap bukan PNS dan PPNPN<\/a>, SOP Kenaikan Gaji Berkala<\/a>,\u00a0 SOP Pemberhentian PNS<\/a>, SOP Usul SK Pensiun<\/a>; (b) Kegiatan pengembangan: SOP Delegasi Kegiatan Ilmiah<\/a>, SOP Pembinaan Karir Sivitas Akademik<\/a>, SOP Peningkatan Kompetensi<\/a>, SOP Penerbitan Surat Ijin Belajar dan Tugas Belajar<\/a>, SOP Pendataan Dosen Dan Tenaga Kependidikan Untuk Peningkatan Kualitas SDM<\/a>; (c) Skema pemberian reward and punishment, pengakuan, mentoring: SOP Usul Satya Lancana Karya Satya<\/a>, SOP sanksi kode etik dosen dan tenaga kependidikan<\/a>; (d) evaluasi kinerja: SOP penyusunan SKP<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dokumen kebijakan yang mengatur proses rekrutmen dan tes seleksi calon dosen, penempatan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan pemberhentian dosen sebagai berikut: Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kebijakan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":812,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions\/812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tarbiyah.uinsalatiga.ac.id\/pba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}